- Ce sujet contient 9 réponses, 8 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Pacman, le il y a 1 année et 10 mois.
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salut les gars je viens pour des conseils
j’ai une masseuse thaï que je connais depuis plus de 15 ans :
nous avons développeé une relation amicale très relax. elle bosse dans un salon de massage thaï.
rien à voir avec la prostitution donc mais je me permets quand même le sujet est un peu proche si on veut bien.
elle a son permis de travail en tant que masseuse bien qu’elle ne parle pas français elle a réussi à l’obtenir.
parce qu’elle a des vrais compétences avec plein de diplômes.depuis peu elle a peur elle stresse et elle a un comportement étrange et quelques confidences rapides me font penser que je suis devant
un cas d abus grave d’une entreprise qui séquestre plus ou moins des employés étrangers
en les payant une misère.
il doit y avoir des caméras et un des employés m’a dit
« nous ne sommes pas libres »
–avant il y avait un propriétaire, le fondateur qui était proche des employés.
ce salon a été racheté ainsi que presque tous les autres de Genève qui font maintenant partie d’une chaîne.ma masseuse me dit que maintenant elle est sous payée, alors que avant ça allait bien : et je le vois bien avant il y avait ses diplôme sur le mur elle était valorisée. et elle avait un bon pourcentage des massages qu’elle faisait.
maintenant elle touche 40 francs sur un massage de 110 francs soit moins de 40 %.
je lui ai proposé qu’on se voye à l’extérieur, pour du massage mais elle m’a dit qu’elle était surveillée, d’un air apeuré. et qu’elle avait signé un contrat d’exclusivité. alors qu’elle touche moins de 40 % ??c’est légal ça ?
elle ne parle pas français et n’importe quelle démarche administrative lui fait probablement un peu peur.
c’est en tout cas ce qu’elle me montre ce qu’elle me raconte un demi mot
j’imagine qu’il est possible qu’elle joue son permis de travailler dans l’histoire, son monde social c’est ses copines thaï et je crois qu’elle n’est pas très au courant des possibilités de recoursje ne sais pas trop quoi faire.
merci pour les retours.J’espère que tu trouveras pour elle une solution, il y à plein de salons à Genève, elle trouvera sans problème un ou une nouvelle patronne honnête.
On ne doit pas tolérer l’exploitation humaine et dénoncer les mauvais agissements.the_driver- Messages : 450
- Lapinaute bronzé
Si elle possede une forme ecrite du contrat et des preuves elle doit aller au tribubal déposer un recours avec l’aide d’un avocat.
Egalement il existe une police spéciale pour les tds, mais je pense que comme c’est avant tout un souci contractuel, elle ne feras pas grand chose.
C’est quel salon histoire de boycotter ce type d’agissements
Mastic- Messages : 1183
- Lapinaute doré
Oui n’hésite pas à mettre le nom du salon sur ce forum…
Si tu es sûr de ce que tu avances..
Déjà pour le boycotte…
Ensuite pour les autorités ou personnes compétentes qui lisent ce forum
je ne sais pas trop quoi faire. merci pour les retours.
Tout simplement appelle la brigade des moeurs de Genèeve ou écris leur, ou bien une association !!!
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https://www.aspasie.ch/ Je pense que vous vous faites un scénario, il n’y a pas de preuve de traite humaine confirmée dans votre description. Il y a peut-être un patron un peu margoulin qui pèche par omission ou en baratinant pour instaurer un sentiment d’insécurité.
La clause de non concurrence est normale lorsque l’on est un employé, cela fait même partie du code des obligations.
Si elle travaille depuis 15 ans et qu’elle a un permis, elle peut sans autre chercher un travail auprès d’un autre salon puis démissionner. Il y a généralement une période de préavis de 3 mois, qui peut être prolongée sous forme contractuelle à 6 mois, mais avec des contreparties. Aucun employeur n’a le droit « d’emprisonner » un employé ou de l’empêcher de changer de travail. La justice ne rigole pas avec cela, on tombe dans le pénal, certains indiens milliardaires sur Genève pourront le confirmer (bien fait pour leurs gueules). Vu que ses diplômes ne sont plus accrochés aux murs, elle peut sans autre les montrer à des employeurs potentiels, il faut voir le bon côté des choses.
Quant au nouveau contrat moins intéressant, elle l’a tout de même signé, donc validé les conditions. Le nouveau propriétaire a racheté un business et il doit maintenant amortir cet investissement. Il a probablement dû augmenter ses marges pour cela et en partie sur le dos des employés. Le précédent propriétaire avait probablement une valeur résiduelle proche de zéro et faisait de ce fait plus de bénéfices. Il faut pas voir le mal partout.
Et dites lui que si on reste 15 ans dans un pays, il faudrait apprendre la langue!
Je ne pense pas qu’il soit bien de divulguer le nom du salon tant qu’il n’y a pas de preuve de faute.
et pas besoin de passer par un avocat pour cela. Il suffit de lire le contrat de travail pour connaître le délai de préavis, puis de chercher un nouveau travail.
Si il y a de la violence, des menaces, de la séquestration factuels c’est une autre histoire!
Brigade de Lutte contre la Traite d’êtres humains
et la Prostitution illicite
btpi@police.ge.ch
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